為進一步加強黨風廉政建設，推進全面從嚴治黨向縱深 發(fā)展，市國控集團紀委緊密結合公司實際，會同人力資源部持續(xù)強化對中層管理人員個人有關事項報告制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保個人事項及時、準確、全面地報告，做到“心中有數(shù)、心中有責”，從源頭上防范和化解廉政風險，確保企業(yè)風清氣正。

  中層管理人員在履行職務過程中，應當如實報告?zhèn)€人有關事項，包括但不限于個人經(jīng)濟情況、外部兼職情況、重大事項參與情況等。這一制度是黨風廉政建設的重要組成部分，是確保領導干部廉潔自律、避免利益沖突的有效手段。

  集團紀委明確要求，所有中層管理人員必須嚴格按照規(guī)定，定期報送個人有關事項，做到報告內(nèi)容真實、情況清楚、數(shù)據(jù)完整，防范“一報了之”或“瞞報漏報”的情況發(fā)生。

  集團紀委持續(xù)加大對中層管理人員個人有關事項報告工作的監(jiān)督力度，定期對報告事項進行核查，重點檢查報告內(nèi)容的真實性、準確性和及時性。同時，對未按時報告或報告不實的人員進行嚴肅處理，直至追究其紀律責任。通過加強責任追究，進一步強化領導人員的廉潔自律意識，杜絕任何因“個人有關事項不透明”而引發(fā)的利益沖突、職務濫用等問題。

  為進一步提高中層管理人員的自覺性，集團定期組織培訓與教育，通過開展專題講座、座談交流、案例剖析等多種形式，幫助中層管理人員全面了解個人有關事項報告的具體要求及重要性，強化其紀律觀念和責任意識。特別是對于新任中層管理人員，集團紀委組織集體廉政談話，使其全面掌握個人有關事項報告的操作規(guī)范，幫助其明確報告內(nèi)容的范圍與標準。

  下一步，集團紀委將持續(xù)貫徹落實干部個人有關事項報告相關要求，通過不斷強化紀律教育，將報告有關事項作為日常監(jiān)督的一部分，助力清廉國企建設走深走實。